Benefits

待遇

社員の成長と、ワークライフバランスの実現のために、日本システム開発は様々なサポート制度を用意しています。

福利厚生

  • 祝い金・補助金

    祝い金・補助金

    出産祝い金として、第1子10万円、第2子20万円、第3子以降30万円を支給。さらに、保育料補助として月額1万円を支給しています。

  • 育児休業制度

    育児休業制度

    最大で子どもが小学校4年生に達するまで休業することが可能です。(状況に応じて期間制限あり)

  • 短時間勤務制度・在宅勤務制度

    短時間勤務制度・在宅勤務制度

    妊娠から子どもが小学校3年生に至るまで、就業時間を短縮できます。また、会社での勤務が難しい場合は、在宅勤務も可能。業務に必要な機材は会社から貸し出します。

  • 子どもの看護休暇

    子どもの看護休暇

    子どもの看護のために出勤ができない場合は、有給を取得できます。

  • ハッピーバースデー制度

    ハッピーバースデー制度

    社員はもちろん、社員の奥さん・旦那さん・お子さんの誕生日をお祝いする制度です。誕生日にはプレゼントを支給し、定時退社を推奨。家族団欒の時間を作ることができます。

  • 健康管理

    健康管理

    健康診断やインフルエンザ予防接種、残業抑制等、様々な観点で社員の健康管理を支援しています。

各種保険完備健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備

退職金制度勤続年数が3年以上の方が対象です。

財形貯蓄制度銀行と提携して、勤労者の貯蓄や持家取得を促進。

社員持ち株制度勤続年数が10年以上の方が対象です。

資格取得支援制度取得までの支援に加え、取得後に報奨金が出る場合も有り

サークル活動スポーツ、行楽など

社員教育

お客様に満足していただくため、
段階を踏んだ研修で教育しています。

入社した社員が高い品質の成果物を作成できるよう、さらにはプロジェクト運営を行うことのできるリーダーとなる人材を育てるために、さまざまな研修を全社的に行っています。
現場で必要となる知識を習得し、習得した知識を活かして、演習課題に取り組んでいただきます。課題から分かった不足している知識・技術についてアドバイスを行い、知識・技術の修得度を高めます。
分からないことがあれば、どんな場面でも質問、相談に乗ります。

社員教育
スキルアッププログラム

スキルアッププログラム

Java、C言語を中心としたプログラミングの基礎演習や、データベース演習、Webアプリケーション演習、Linux演習など、スキルアップのための様々なカリキュラムを用意しています。
プログラミングの未経験者でもエンジニアとして活躍できるように、入社前からのサポート体制をつくっています。

新入社員研修

新入社員研修

入社後、本社・東京本社・西日本支社の新入社員が一同に集まり、社員としての基礎知識、社会人として必要なモラル・ビジネスマナー研修、研修後にプロジェクトメンバーとして働く実践力を身につける技術研修を行います。
また、入社後6ヵ月のタイミングで新人研修の内容がしっかり身についているか確認するフォロー研修も行います。
新入社員研修中には、ジョギング&バーベキュー大会も開催されます。当社では、こうした仕事を離れて楽しむイベントや部活動も盛んです。

選択型キャリアプラン

当社ではマネジメント業務を行うゼネラリストと技術に特化するスペシャリストの二つのキャリアプランがあります。

  • ゼネラリストへの道

    広い範囲で複数のプロジェクトを管理したり、一つの部門の責任者として部を運営していくなどの役割を持つ管理職としてのキャリアプランです。

  • スペシャリストへの道

    新しい技術を身につける、他のエンジニアに技術支援や技術教育を行うなどの役割を持つ専門家としてのキャリアプランです。

選択型キャリアプラン