よくある質問

募集要項について

スーパー新入社員とは?

今は、やる気さえあれば、学生時代でも実力を伸ばせる時代です。
実力主義を標榜する当社は、実力ある学生さんを特別待遇で迎えます。
具体的には、入社時に当社社員の2年生と同等以上の力を持つ新入社員を給与面で「規定の初任給+アルファ」で迎える制度です。
ウデに自信のある学生さんは、是非「スーパー新入社員」に応募して下さい。

女性社員の募集は?

女性社員の採用は積極的に進めています。
独自の「子育て支援」策を制定し、育児と両立して働ける環境づくりに取り組んでいます。
こうした「子育て支援」に取り組む企業として、「愛知県ファミリーフレンドリー企業」に登録しています。
育児休暇や短時間勤務制度、在宅勤務制度があり、妊娠中や出産後に利用できます。
その他、家族手当の子供分(一人につき1万5千円)や保育料の1万円補助など支援しています。

会社説明会について

持ち物は?

筆記用具のみです。
事前にリクナビ/マイナビで予約してください。
当日、参加者に名札を準備いたしますので、参加辞退や欠席の場合は、必ず連絡してください。

採用試験について

持ち物は?

履歴書 : 用紙は、会社説明会の際にお渡しします。
成績証明書 : 学校からまだ発行されていない場合は、現学年の成績表の写しで結構です。
卒業見込み証明書 : 発行は4月以降になりますので、発行されていない場合は不要です。

筆記試験の内容は?

試験科目
・ 適性試験 : プログラマ向け適性試験です。回答数と正解率がポイントです。
・ 一般常識 : 計算問題と作文問題です。
・ 専門試験 : SE・PGはC言語またはJavaの試験。

面接は何回ありますか?

選考の流れに記載してあります。そちらを参照してください。

採否の結果は、どのくらいかかりますか?

選考の流れに記載してあります。そちらを参照してください。

内定後について

スキルアッププログラムとは?

当社に内定された方は、Webを使ったe-Learningを利用して「スキルアッププログラム」に取り組んでいただきます。
基本はe-Learningの利用により、学校の勉強の妨げにならないよう行います。
入社後につながる技術の習得により、少しでも不安を払しょくします。
また、月に1度程度、都合の良い日時に会社に来ていただいて、質問対応、理解度の確認、進め方など直接講師に聞ける機会を設け待ています。
モラル面では、挨拶、大きな声など社会人として基本的なことを指導しています。
内定者懇親会が開催されることもあります。
先輩社員との交流の場ですので、ぜひぜひ参加してみてください!

新入社員研修はどんなことをするんですか?

内容
・ 会社の基礎知識、制度
・ ビジネス・マナー(電話応対、名刺交換)
・ NSK社員としてのマナー
・ ISO研修・法令規則
・ テストスキル
・ テストモラル(品質を高めるテストの重要性を把握し、テスト・スケジュール、テスト結果の確認方法を習得する研修です)
・ 配属先ごとの技術研修

入社後について

残業時間(時間外労働時間)はどれくらいですか?

1ヶ月間の労働時間から、就労義務時間(1日8時間)を引いた時間を時間外労働時間としています。
時間外労働時間は、3年生以下で月平均およそ25時間です。
時間外労働時間は、プロジェクトにより変動があります。
月に一度、幹部社員が集まり時間外労働時間のチェックをし、長時間の時間外労働を行う社員ができるだけ減るよう努力しています。

転勤はありますか?

名古屋本社、東京本社、西日本支社で各々現地採用を行っているので非常に少ないです。
履歴書に希望勤務地を記入する欄がありますので、希望を考慮しながら選考を進み、勤務地域が分かった状態で内定となります。

配属はどのように決まりますか?

貴方のやりたい仕事を優先に決めます。やりたい仕事を履歴書に記載してください。

配属先の異動はありますか?

技術職内での異動はあります。
SE・プログラマ(ソフトウェア開発)と、営業職間の行き来は原則ありません。