社員教育

お客様に満足していただくため、
段階を踏んだ研修で教育しています。

入社した社員が高い品質の成果物を作成できるよう、さらにはプロジェクト運営を行うことのできるリーダーとなる人材を育てるために、さまざまな研修を全社的に行っています。
現場で必要となる知識を習得し、習得した知識を活かして、演習課題に取り組んでいただきます。課題から分かった不足している知識・技術についてアドバイスを行い、知識・技術の修得度を高めます。
分からないことがあれば、どんな場面でも質問、相談に乗ります。

スキルアッププログラム

Java、C言語を中心としたプログラミングの基礎演習や、データベース演習、Webアプリケーション演習、Linux演習など、スキルアップのための様々なカリキュラムを用意しています。
内定者が入社してすぐに即戦力として活躍できるように、スキルアッププログラムを通じて入社前に技術やモラル面の教育を実施しています。

新入社員研修

入社後、本社・東京支社・西日本支社の新入社員が一同に集まり、社員としての基礎知識、社会人として必要なモラル・ビジネスマナー研修、研修後にプロジェクトメンバーとして働く実践力を身につける技術研修を行います。
また、入社後6ヵ月のタイミングで新人研修の内容がしっかり身についているか確認するフォロー研修も行います。
新入社員研修中には、マラソン&バーベキュー大会も開催されます。当社では、こうした仕事を離れて楽しむイベントや部活動も盛んです。

選択型キャリアプラン

当社ではマネジメント業務を行うゼネラリストと技術に特化するスペシャリストの二つのキャリアプランがあります。

ゼネラリストへの道
広い範囲で複数のプロジェクトを管理したり、一つの部門の責任者として部を運営していくなどの役割を持つ管理職としてのキャリアプランです。
スペシャリストへの道
新しい技術を身につける、他のエンジニアに技術支援や技術教育を行うなどの役割を持つ専門家としてのキャリアプランです。